Fiche
Logiciels
Une fiche par produit : pour qui nous le retenons, à qui nous le déconseillons, ce qu’il publie et ce qu’il faut lui faire écrire.
Par où commencer : Que fait réellement chaque plateforme de formation ?
- 360Learning : pour qui, à quel prix, avec quelle sortie ?Notre avis sur 360Learning : à retenir si vos experts écrivent les cours. Team à 8 € par utilisateur, devis au-delà, cours natifs sans sortie SCORM.
- Didask : à qui le plancher de 10 000 € se justifie-t-il ?Notre avis sur Didask : utile si l’outil doit structurer ce que vos experts savent. Plancher de 10 000 € par an, pas d’application, export SCORM à éprouver.
- Rise Up : un LMS complet, mais que récupérez-vous en partant ?Notre avis sur Rise Up : pour une organisation de taille moyenne ou grande qui veut tout sous un même contrat. Prix d’entrée à 2 ou 2,04 €, export non autonome.
- Teach Up : Studio seul, ou la plateforme entière ?Notre avis sur Teach Up : utile pour ajouter un outil de création sans changer de LMS. Aucun prix public, modules relayés en streaming, quota de sortie à calculer.
- Beedeez : le bon LMS pour vos équipes sans bureau ?Notre avis sur Beedeez : à regarder en premier pour un terrain en français. Connexion par matricule documentée, prix sur devis, export SCORM qui ne sert pas de sortie.
- SPARTED : des campagnes de 3 minutes, pour quel réseau ?Notre avis sur SPARTED : pour animer un réseau par questions courtes sur téléphone, à côté d’un LMS. Aucun montant public, code d’accès déclaré, hors-ligne non documenté.
- Dokeos : à retenir si vous devez prouver qui a été formé à quoiNotre avis sur Dokeos : pour un secteur réglementé. Tarifs indicatifs dès 5 000 € par an, trois modèles de calcul, rachat par Lyvia, clause de sortie à faire écrire.
- Speach remplace-t-il votre LMS, ou s’y ajoute-t-il ?Notre avis sur Speach : un complément pour transformer des procédures en vidéos dans un secteur réglementé. Aucun prix publié, région d’hébergement à faire écrire.
- MOS (MindOnSite) : un LMS suisse pour plusieurs publicsNotre avis sur MOS Chorus : à regarder pour plusieurs publics et sites en français. Éditeur à Lausanne, trois modèles tarifaires sans montant, aide technique non lue.
- Moodle : faut-il le retenir pour votre entreprise ?Notre avis sur Moodle : un bon choix avec une personne nommée ou un partenaire. SCORM 1.2 documenté ;2004 natif non pris en charge, lecteur tiers à chiffrer.
- MoodleCloud : ce qu’il vaut pour un petit besoinMoodleCloud convient à un petit besoin sans plugin, jusqu’à 750 comptes. Prix en dollars australiens, carte ou PayPal, administrateurs comptés : ce qu’il faut vérifier.
- Totara : ce que vous achetez vraimentTotara n’est pas un Moodle gratuit : un socle GPL, des extensions sous abonnement et un partenaire. Avis, comptage des actifs sur 12 mois et limites SCORM.
- Open edX : pour quelles entreprises ?Open edX se défend pour des cours à grande échelle avec une équipe technique, moins pour la formation interne courante. Ce que l’export ne sort pas, et le cas hébergé.
- Chamilo : à qui le conseiller en entreprise ?Chamilo convient à un besoin simple, ouvert et francophone, si un prestataire vous soutient par écrit. Nouvelle gouvernance, liste de prestataires gelée, SCORM 2004 partiel.
- Cornerstone : pour quel groupe, et que savoir avant le devis ?Notre avis sur Cornerstone : à garder pour un grand groupe doté d’une équipe. Aucun prix public, normes non documentées dans ce que nous avons lu, sortie à faire écrire.
- Docebo : le retenir pour plusieurs publics ?Notre avis sur Docebo : solide si salariés et externes cohabitent et si le budget suit. Aucun montant public, externes en option sur Elevate, sortie à cadrer.
- TalentLMS : bon choix pour une PME, tant qu’on n’a pas à en sortir ?Notre avis sur TalentLMS : prix public en dollars, démarrage seul, gratuit à 5 utilisateurs. SCORM 1.2 seulement, et vos cours natifs ne sortent pas en paquets.
- LearnUpon : pour former clients et partenaires en portails séparés ?Notre avis sur LearnUpon : à retenir pour des portails séparés, sur devis et dès 100 ou 300 utilisateurs. À vous d’exporter l’historique avant la fin du contrat.
- Absorb LMS : un LMS complet, sans interlocuteur français établiNotre avis sur Absorb LMS : complet, avec des conditions et des tarifs de services publics. Licence sur devis, SSO typiquement en option, renouvellement à surveiller.
- iSpring LMS (ex-iSpring Learn) : le choix d’une PME qui part de PowerPoint ?Notre avis sur iSpring LMS : 6,61 € par actif et par mois au palier 100, outil auteur annoncé inclus. La définition de l’actif varie, la sortie reste à lire.
- Axonify : pour quels réseaux, et avec quelles inconnues en France ?Notre avis sur Axonify : pour un grand réseau qui veut une répétition quotidienne. Sur devis, aide réservée aux clients, présence française non établie.
- Yoobic : à retenir si vous achetez plus que de la formationNotre avis sur Yoobic : pour un réseau de magasins qui achète aussi tâches et communication. Prix au magasin ou à l’utilisateur sur devis, France à vérifier.
- Training de Mitti (ex-SC Training) : pour une petite structure de terrain ?Notre avis sur Training de Mitti, ex-SC Training et ex-EdApp : prix public, connexion sans adresse, mais score SCORM ignoré et présence française non établie.
- 7taps : un complément au téléphone, à quelles conditions ?Notre avis sur 7taps : pour des modules courts envoyés au téléphone sans rien installer. Sur devis, SCORM relié au cours en ligne, rien sans réseau.
- Degreed : pour un grand groupe qui a déjà son LMSNotre avis sur Degreed : une couche de recommandation et de compétences pour grand groupe équipé. Aucun prix public, SCORM en option, présence française floue.
- Edflex : un catalogue organisé à ajouter à votre LMSNotre avis sur Edflex : pour organiser et recommander des contenus en plus du LMS. Ce n’est pas l’outil de vos modules. Sur devis, normes à faire préciser.
- Go1 : acheter un catalogue, en vérifiant le français réelNotre avis sur Go1 : un catalogue à brancher sur votre LMS, en comptant les contenus français. Pas de prix public, comptes à désactiver à la main, Coorpacademy.
- Skilljar : comment se compte vraiment un apprenant actif ?Notre avis sur Skilljar : pour un éditeur qui forme ses clients et relie cela au CRM. Une personne présente toute l’année compte douze fois. Calcul montré.
- LearnWorlds : pour vendre des cours, et à quel forfait ?Notre avis sur LearnWorlds : pour vendre des cours avec boutique et site, à prix public, sans symbole de devise lu sur la grille. Déconseillé pour vos salariés.
- Articulate 360 : quelle licence, pour quels auteurs ?Notre avis sur Articulate 360 : 1 749 $ par siège et par an, Rise pour les experts, Storyline pour une personne formée, et ce qui s’arrête à la fin.
- Adobe Captivate : encore un bon choix en 2026 ?Notre avis sur Adobe Captivate : à garder si vous êtes chez Adobe ou simulez des logiciels. 39,99 $ par mois, Classic incompatible, et la fin d’abonnement.
- iSpring Suite : le bon outil si vous partez de PowerPoint ?Notre avis sur iSpring Suite : 970 € par auteur et par an, sous Windows et dans PowerPoint. Pour produire vite, pas pour des interactions complexes.
- Create (ex-Elucidat) : pour quelle organisation ?Create, l’ancien Elucidat de Confirm, ex-Learning Pool : sur devis, pour produire à plusieurs et en plusieurs langues. Ce qu’il exporte et ce qui reste à la fin.
- easygenerator : faire écrire vos experts, à quel prix ?Notre avis sur easygenerator : 1 299 € par an pour un auteur, 6 495 € dès cinq. Un contrat clair sur la fin, un SCORM à préciser, des interactions à essayer.
- Genially pour former : jusqu’où ça tient ?Notre avis sur Genially en formation : bien pour des contenus visuels à partager. SCORM seulement en Author, 40 € par membre, et ce qui devient public à la fin.
- dominKnow ONE : à regarder si vous réutilisez vos contenusdominKnow ONE : sur devis par auteur, apprenants gratuits, relecteurs illimités et un contrat qui prévoit l’export 30 jours après la fin. Pour une équipe structurée.
- H5P ou H5P.com : gratuit ou payant, lequel vous faut-il ?H5P est gratuit dans Moodle, WordPress ou Drupal ; H5P.com se paie, dès 3 auteurs. Aucun export SCORM officiel trouvé, et les conditions de fin à faire écrire.
- Synthesia en formation : quand un avatar vaut le coupNotre avis sur Synthesia : pour des vidéos d’avatars à mettre à jour sans refilmer. SCORM réservé à Enterprise, consentement à votre charge, avatars non exportables.
- Camtasia : un outil suffisant pour vos tutoriels logiciels ?Notre avis sur Camtasia : capturer un écran et monter une vidéo, dès 182,49 € par an pour un paquet SCORM. Version non nommée, sort des projets à faire écrire.
- SAP SuccessFactors Learning : le prendre parce qu’on a déjà SAP ?Notre avis sur SAP SuccessFactors Learning : logique si la suite est là. Aucun prix public, SCORM 2004 non téléchargeable hors ligne, xAPI non établi.
- Workday Learning : suffit-il, depuis le rachat de Sana ?Notre avis sur Workday Learning : à prendre si Workday est déjà là, en vérifiant ses limites sur les contenus. Aucun prix public, rôle futur face à Sana à faire écrire.
- Cegid HR Learning (ex-Talentsoft) : diffuser et gérer au même endroit ?Notre avis sur Cegid HR Learning : pertinent si vous êtes déjà sur la suite et voulez gestion et diffusion réunies. Aucun prix public, SCORM sans version.
- Lucca Formation : gère-t-il aussi vos modules en ligne ?Notre avis sur Lucca Formation : gardez-le pour le plan, à 3,21 € HT par collaborateur et par mois selon Lucca. Pour diffuser des modules, il vous faut un autre outil.