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Quel LMS
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Fiche

Lucca Formation : gère-t-il aussi vos modules en ligne ?

Votre entreprise utilise Lucca, le module Formation vous est proposé ou déjà actif, et vous vous demandez s’il suffit pour diffuser vos modules en ligne.

Lucca Formation gère vos formations. D’après ce que nous lisons, il ne les diffuse pas : sa page décrit un catalogue, des demandes, des sessions et un budget, et ne parle ni d’hébergement de modules, ni de création, ni de SCORM (norme qui fait dialoguer un module et une plateforme). C’est une déduction à faire confirmer par Lucca.

Gardez-le pour le plan, surtout si vos formations se passent chez des organismes ou en salle. Si vous devez faire suivre des modules en ligne, il ne suffira pas seul : ajoutez un outil de diffusion, et demandez ce qui remonte dans Lucca.

Notre avis

Un bon outil pour tenir le plan quand vous êtes déjà sur Lucca. Il ne remplace pas un LMS (plateforme qui diffuse les formations et suit qui les a faites), et nous ne l’achèterions pas en espérant diffuser avec.

Pourquoi

  • Son prix se lit : Lucca publie une estimation par collaborateur, alors que Cegid, SAP et Workday n’affichent aucun prix sur les pages que nous avons lues.
  • Le module répond aux questions d’un plan : qui a demandé quoi, qui a validé, combien cela coûte, qui a été formé. Si c’est ce qui vous prend du temps, le besoin est là.
  • Sur les quatre connecteurs de LMS que nous avons lus, le flux décrit va de Lucca vers le LMS. Aucun ne décrit le retour des résultats : prévoyez ce point, ou vous tiendrez deux historiques.

Ce qui change notre avis

Nous changerions d’avis si Lucca écrit que le module héberge et suit des modules SCORM. À l’inverse, si vous n’avez aucune session à gérer et seulement des modules en ligne, nous ne prendrions pas ce module du tout : un LMS tient déjà la trace de qui a suivi quoi.

L’ordre que nous conseillons

  1. Plan fait surtout de sessions externes et de présentiel : Lucca Formation suffit, sans LMS.
  2. Plan et modules en ligne : gardez Lucca pour le plan, ajoutez un LMS, et faites écrire ce qui remonte.
  3. Modules en ligne seulement : prenez un LMS, sans ce module.
  4. Besoin que les deux rôles soient réunis dans une suite : regardez ce que déclare Cegid HR Learning, si la suite Cegid est chez vous ou envisagée.

3,21 € HT par collaborateur : le calcul à faire

La page des tarifs indique, pour une entreprise de plus de 100 collaborateurs, 3,21 € HT par collaborateur et par mois pour Formation (« catalogue et suivi des demandes »). Lucca prévient que cette estimation ne vaut pas devis, qu’elle exclut les frais de mise en place (audit, paramétrage, initialisation, formation des administrateurs), et que le montant peut varier selon le nombre d’utilisateurs actifs de chaque solution. L’authentification SSO (connexion unique) figure parmi les services sans surcoût.

Exemple fictif : 150 collaborateurs × 3,21 € × 12 mois = 5 778 € HT par an, hors mise en place. Ce montant paie la gestion. La diffusion, si vous en avez besoin, s’ajoute. Nous ne savons pas si le module suppose le Socle RH, lui aussi affiché à 3,21 € : demandez-le, car le calcul doublerait pour qui ne l’a pas encore.

Ce que décrit la page, et ce qu’elle ne décrit pas

La page décrit un catalogue de formations « internes ou externes, en ligne ou synchronisées par API », des demandes priorisées par les managers, des sessions planifiées avec blocage des agendas, un budget suivi par source de financement (fonds propres, OPCO, subventions), une évaluation à chaud, et une trace de qui a été formé sur quel sujet.

Elle relie aussi l’historique aux entretiens via Lucca Performance. Lucca parle d’« entretiens obligatoires comme les bilans à 8 ans » : le code nomme aujourd’hui l’entretien de parcours professionnel et son état des lieux à huit ans. Lucca évoque une traçabilité adaptée aux audits : c’est une promesse, qui n’établit pas votre conformité.

Nous n’y lisons ni hébergement de contenu, ni création de module, ni lecteur SCORM, ni mobile pour suivre un cours. Une formation « en ligne » dans un catalogue peut être un simple lien vers ailleurs. Posez la question en ces termes : « Ce module fait-il jouer un fichier SCORM et récupère-t-il son résultat ? »

Si vous ajoutez un LMS : quatre connecteurs, un même manque

La place de marché de Lucca compte une rubrique « Compétences & Formation » où figure notamment 360Learning. Ce que nous avons lu chez les éditeurs porte sur les utilisateurs. Personne n’y décrit le retour des résultats vers Lucca, ce qui ne veut pas dire qu’il est impossible : posez la question avec votre liste de champs.

Ce qui est écrit sur les connecteurs entre Lucca et des LMS
LMSCe qui est écritRetour des résultats vers Lucca
Rise UpConnecteur par API détenu par Rise Up, flux de données utilisateursNon indiqué
DidaskConnecteur via Workato sur le socle RH (noms, e-mails, départements, équipes), synchronisé deux fois par jour, après un projetNon indiqué
DokeosCréation, mise à jour, activation ou désactivation des comptes et affectation à des groupes, SSO possibleNon décrit
360LearningGestion des utilisateurs synchronisée, selon un article de 360Learning ; référencé sur la place de marchéNon précisé

Limites de cette page

Le rôle de gestion est déduit de ce que la page du module décrit et ne décrit pas. Il reste à confirmer auprès de Lucca, car l’aide en ligne n’a pas été lue. Ces pages sont commerciales. Le choix du SIRH lui-même se traite sur quel-sirh.fr, et cette fiche ne dit rien de l’efficacité des formations.

Et maintenant ?

Listez vos formations de l’an dernier par type : salle, organisme externe, module en ligne. S’il y a des modules, demandez à Lucca si son module les fait jouer et récupère le résultat, et à chaque LMS candidat ce qui remonte dans Lucca, avec quels champs. S’il n’y a pas de modules, demandez un devis du module seul, mise en place comprise.

Preuves et sources

Le 5 novembre 2026, nous avons lu la page du module, la page des tarifs de Lucca et la place de marché, ainsi que les pages de quatre éditeurs de LMS connectés à Lucca. L’aide en ligne de Lucca n’a pas été lue. Nous n’avons pas testé ce logiciel, et cette fiche ne juge pas Lucca comme SIRH.

Voir les 11 éléments : ce qui est un fait lu, une déclaration, notre déduction ou notre avis

  • Déclaration de l’éditeur. Lucca Formation est présenté comme un logiciel de gestion : catalogue, demandes, priorisation par les managers, planification des sessions, budget, sources de financement, évaluation à chaud et lien avec les entretiens.

    Portée : Page produit, France.

    Réserve : Aide en ligne non lue.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Notre déduction. La page ne décrit ni hébergement de contenus, ni création de modules, ni SCORM : nous en déduisons un rôle de gestion, sans diffusion.

    Portée : Page produit lue à cette date.

    Réserve : Déduction depuis une absence sur une page : à confirmer auprès de Lucca.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. Lucca publie pour Formation une estimation de 3,21 € HT par collaborateur et par mois pour une entreprise de plus de 100 collaborateurs, hors frais de mise en place, le montant pouvant varier selon le nombre d’utilisateurs actifs de chaque solution.

    Portée : France, euros, HT, mensuel, taille affichée.

    Réserve : Estimation qui ne vaut pas devis ; autres tailles non lues.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. La même page affiche le Socle RH à 3,21 € HT par collaborateur et par mois, et l’authentification SSO parmi les services sans surcoût.

    Portée : Clients Lucca, France.

    Réserve : Dépendance du module Formation au Socle RH non établie.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Notre déduction. Exemple fictif : 150 × 3,21 € × 12 = 5 778 € HT par an, hors mise en place.

    Portée : Effectif inventé.

    Réserve : Sans remise ni variation selon les actifs.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. Lucca écrit que l’historique sert à préparer des « entretiens obligatoires comme les bilans à 8 ans » avec une traçabilité adaptée aux audits.

    Portée : Page produit.

    Réserve : Une promesse d’éditeur n’établit pas une conformité ; le code emploie « entretien de parcours professionnel ».

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. La place de marché de Lucca indique pour Rise Up un connecteur détenu par Rise Up, par API, avec un flux de données utilisateurs.

    Portée : Place de marché.

    Réserve : Pas de remontée de résultats indiquée.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. Didask décrit un connecteur via Workato portant sur le socle RH, synchronisé deux fois par jour.

    Portée : Article de l’éditeur, sens Lucca vers Didask.

    Réserve : Pas de remontée indiquée.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. Dokeos décrit la création, la mise à jour, l’activation ou la désactivation des comptes et l’affectation à des groupes depuis Lucca, avec un SSO possible.

    Portée : Page partenaire, sens Lucca vers Dokeos.

    Réserve : Protocole SSO non nommé ; remontée non décrite.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. 360Learning présente son intégration avec Lucca comme une gestion des utilisateurs synchronisée, et la place de marché de Lucca le référence.

    Portée : Blog de l’éditeur et place de marché.

    Réserve : Sens, champs et remontée non précisés.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Notre déduction. Sur les quatre connecteurs lus, aucun ne décrit le retour des résultats vers Lucca.

    Portée : Pages lues à cette date.

    Réserve : L’absence de description n’établit pas une impossibilité.

    Relevé le 5 novembre 2026.

Notre méthode