Aller au contenu principal
Quel LMS
Logo de Cegid, éditeur de HR LearningCegid, éditeur de HR Learning

Fiche

Cegid HR Learning (ex-Talentsoft) : diffuser et gérer au même endroit ?

Votre ETI ou votre groupe utilise Cegid HR, et vous voulez savoir si son module Learning peut à la fois gérer le plan de formation et diffuser vos modules.

Si vous êtes client de la suite Cegid et que le même outil doit gérer le plan et diffuser les modules, regardez ce module en premier. D’après Cegid, il réunit TMS (ici, gestion du plan de formation de l’entreprise), LMS (plateforme qui diffuse les formations et suit qui les a faites), création de contenus et catalogue.

Ce que nous en savons vient de pages commerciales. Aucun prix n’est publié, et la compatibilité SCORM est citée sans version. Seul un parcours réel, joué de l’inscription au budget, montrera si tout cela fonctionne ensemble chez vous.

Notre avis

Un bon premier candidat pour une entreprise déjà cliente de Cegid HR qui veut gestion et diffusion au même endroit. Sans la suite, nous ne partirions pas de lui : d’autres LMS se documentent mieux.

Pourquoi

  • Ce module déclare les deux rôles, gérer et diffuser, là où d’autres modules de suite ne couvrent que la gestion d’après leurs pages. Sa promesse est donc plus large, et à vérifier davantage.
  • Votre intérêt est de ne plus ressaisir : une session, sa présence, son budget et son résultat dans le même système. Si cela marche sur un parcours réel, cela pèse plus qu’une liste de fonctions.
  • Nous n’avons lu aucune version de norme ni aucune description des exports : le choix se fait par démonstration, pas par lecture.

Ce qui change notre avis

Nous prendrions un LMS à côté si le parcours réel ne remonte pas le résultat d’un module SCORM dans le suivi du plan, si vos experts ne produisent pas avec l’outil de création, ou si vos apprenants sur le terrain n’arrivent pas à se connecter. Nous serions plus favorables pour une entreprise hors suite seulement si Cegid écrit que Learning fonctionne sans le reste, avec un prix.

L’ordre que nous conseillons

  1. Client de Cegid HR, plan de formation et modules à gérer ensemble : commencez par ce module.
  2. Client de Cegid HR qui ne cherche qu’à gérer le plan : comparez ce que la licence ajoute, et n’achetez pas la diffusion sans modules à diffuser.
  3. Pas client de la suite : comparez d’abord des LMS indépendants, puis reliez-les à votre SIRH.
  4. Organisme de formation : ce n’est pas la bonne porte. Voyez quel-logiciel-formation.fr pour les outils de gestion d’un organisme.

Gérer ou diffuser : où se situe ce module

Cegid emploie TMS au sens de l’administration de la formation en entreprise : plan de développement des compétences, budget, salles, émargement, évaluations et OPCO. Ne confondez pas avec le logiciel d’un organisme de formation, qui vend des sessions : même sigle, autre métier. Cegid distingue lui-même ce rôle du LMS, qui « se concentre sur la diffusion des contenus e-learning ».

C’est ce qui sépare ce module d’un module de gestion seul, comme Lucca Formation d’après sa page. Cela vous évite un deuxième achat s’il tient ses promesses des deux côtés. Pour décider si vous avez besoin des deux, partez de notre page qui sépare gestion et diffusion.

La page parle d’une plateforme « la plus complète du marché » et affiche ÷10 sur le coût des contenus et +40 sur l’engagement. Aucune méthode n’accompagne ces chiffres : nous n’en tirons rien.

Le parcours réel à jouer avant de signer

Faites-le lors d’une démonstration, avec vos fichiers, et sur l’environnement qu’on vous donnera. Si une étape se fait à la main ou dans une autre application, notez-la : c’est là que se cache la ressaisie.

  1. Inscrire. Un salarié s’inscrit à une session prévue dans le plan, et son manager valide.
  2. Diffuser. Importez votre module SCORM le plus difficile, après avoir noté sa version dans son fichier imsmanifest.xml, puis faites-le suivre sur téléphone.
  3. Remonter. Vérifiez que le résultat apparaît dans le suivi du plan, avec le bon statut et la bonne date.
  4. Imputer. Vérifiez que le coût tombe sur la bonne ligne de budget et dans les financements.
  5. Produire une preuve. Sortez l’attestation et un export de ce parcours : format, champs et personne qui peut le faire.

Sans prix, et une question sur ce qui s’achète séparément

Nous n’avons trouvé aucun prix sur les pages de Cegid. Le module est présenté comme l’un des quatre de Cegid HR, avec Core HR, Talent Acquisition et Talent Management, et Cegid écrit qu’on active uniquement les modules voulus, sans obligation d’acheter toute la suite.

Cela nuance la règle « sans la suite, passez », sans la renverser : nous n’avons rien lu sur Learning utilisé sans Core HR, et rien sur LMS, création et gestion souscrits séparément. Demandez un prix par brique, l’unité (salarié, apprenant, administrateur), la mise en place et les contenus sur étagère. Si un commercial vous propose le tout, demandez le prix sans le catalogue : les plus de 400 chaînes de contenus annoncées ne servent que si vos équipes les suivent.

Ce que déclarent les pages sur les normes, le mobile et les liens

La compatibilité « SCORM et normes e-learning » est citée sans version ni sens. Une plaquette ancienne, de 2019 d’après son adresse et antérieure au nom actuel, parle d’AICC, SCORM et xAPI : elle ne vaut pas pour aujourd’hui. Faites écrire version, sens et conservation du score.

L’application est annoncée connectée ou déconnectée. La page ajoute une ouverture à des outils de création tiers. Côté connecteurs, Dokeos décrit une synchronisation de comptes depuis Cegid « sous réserve de disponibilité et d’exploitation des APIs Cegid », et Beedeez nomme Talentsoft, l’ancien nom : ce sont des déclarations d’autres éditeurs, à confirmer des deux côtés.

Cegid cite 80 000 collaborateurs chez TotalEnergies. Cela montre un usage à grande échelle dans un cas, sans rien dire de votre organisation.

Limites de cette page

Cette fiche repose sur des pages commerciales. Elle ne dit rien de la qualité du SIRH Cegid HR, traitée sur quel-sirh.fr, ni de l’efficacité pédagogique. Elle n’établit aucune conformité : le fait que Cegid parle d’obligations légales, de bilans ou de déclarations OPCO ne prouve pas qu’elles sont couvertes chez vous. La date du changement de nom n’a pas été établie.

Et maintenant ?

Demandez à votre interlocuteur Cegid la démonstration du parcours ci-dessus avec votre module, et un chiffrage par brique. Faites écrire la version SCORM, l’unité de facturation et le format de sortie de l’historique. Si vous n’êtes pas client de la suite, comparez d’abord avec un LMS indépendant relié à votre SIRH.

Preuves et sources

Le 5 novembre 2026, nous avons lu les pages françaises de Cegid HR et de Cegid HR Learning, et une ancienne plaquette de 2019 environ. Nous n’avons trouvé ni prix, ni documentation technique, ni version de SCORM à jour. Nous n’avons pas testé ce logiciel, et cette fiche ne juge pas Cegid HR comme SIRH.

Voir les 10 éléments : ce qui est un fait lu, une déclaration, notre déduction ou notre avis

  • Déclaration de l’éditeur. Cegid présente HR Learning comme réunissant LMS, LCMS, TMS et contenus sur étagère, et distingue le TMS, qui administre le cycle de formation, du LMS, centré sur la diffusion des contenus e-learning.

    Portée : Page produit, France ; ETI et grandes entreprises.

    Réserve : Page commerciale, non testée.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. La page cite pour le TMS le plan de développement des compétences, le budget, les salles, l’émargement, les évaluations et les déclarations OPCO.

    Portée : Page produit.

    Réserve : Une promesse d’éditeur n’établit pas une conformité.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. La page cite une « compatibilité SCORM et normes e-learning » sans version ni sens, une ouverture à des outils de création tiers, et une application en mode connecté ou déconnecté.

    Portée : Page produit.

    Réserve : Déclaration générique, à rejouer sur vos modules.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. Une plaquette ancienne, de 2019 d’après son adresse, parle de formats conformes aux normes AICC, SCORM et xAPI.

    Portée : Document non daté, antérieur au nom actuel.

    Réserve : Ne vaut pas pour l’offre actuelle.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. Cegid présente Cegid HR, ex Cegid Talentsoft, comme une suite en quatre modules et écrit qu’on active uniquement les modules voulus, sans obligation d’acheter toute la suite.

    Portée : Pages commerciales, France.

    Réserve : Ne dit pas si Learning vit sans Core HR, ni si ses briques se souscrivent séparément.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. Aucun prix n’a été trouvé sur les pages de Cegid lues.

    Portée : Pages lues à cette date.

    Réserve : Unité non dite.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. La page affiche ÷10 sur le coût des contenus, +40 sur l’engagement, plus de 400 chaînes de contenus, et 80 000 collaborateurs chez TotalEnergies.

    Portée : Chiffres de l’éditeur, sans méthode ni période.

    Réserve : Non vérifiés ; aucun résultat attendu chez vous.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. Dokeos décrit une synchronisation de comptes depuis Cegid, sous réserve de disponibilité et d’exploitation des API de Cegid.

    Portée : Page partenaire de Dokeos.

    Réserve : À vérifier sur le module du lecteur.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. Beedeez nomme Talentsoft parmi ses intégrations.

    Portée : Page française de Beedeez.

    Réserve : Sens et champs non détaillés.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Notre déduction. Lucca Formation relève de la gestion d’après sa page, contrairement à Cegid HR Learning qui déclare aussi la diffusion.

    Portée : Pages lues à cette date.

    Réserve : Déduction à confirmer auprès des éditeurs.

    Relevé le 5 novembre 2026.

Notre méthode